结论：主管私自审批未上班打卡的行为是否违法，需结合具体情况判断，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及主管审批的权限和程序等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定员工必须打卡上班，且未打卡需经过特定程序审批（如提交请假申请、补卡申请等），那么主管私自审批未上班打卡可能违反了公司的规章制度。
- 规章制度是公司内部管理的依据，员工和主管都应遵守。若主管违反规定进行审批，可能面临公司内部的纪律处分。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了员工的出勤要求和打卡制度，那么主管私自审批未上班打卡也可能违反了劳动合同的约定。
- 员工有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，包括出勤管理和打卡制度。若公司或主管违反约定，员工可以依法维护自己的权益。
二、主管审批的权限和程序
审批权限：
- 主管的审批权限通常由公司赋予，并明确在公司的规章制度或授权文件中。如果主管没有审批未上班打卡的权限，那么其私自审批的行为就是越权的，可能构成违法或违规。
- 员工有权了解主管的审批权限，并在必要时要求公司或上级主管进行确认。
审批程序：
- 即使主管有审批未上班打卡的权限，也需要按照公司规定的程序进行审批。如果主管未按照程序进行审批，如未要求员工提交请假申请、未进行核实等，那么其审批行为可能也是无效的。
- 员工应了解并遵守公司的审批程序，同时也有权要求主管按照程序进行审批。
三、可能的法律后果
对公司的影响：
- 如果主管私自审批未上班打卡的行为导致公司管理混乱、出勤记录不实等后果，公司可能面临内部管理成本增加、员工士气受挫等问题。
- 公司有权对违反规章制度或劳动合同的主管进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
对员工的影响：
- 如果员工因主管私自审批未上班打卡而遭受不公正待遇，如被扣工资、被记过等，员工可以依法向公司提出异议或申诉。
- 在极端情况下，如果主管的行为构成违法或犯罪（如滥用职权、贪污受贿等），员工还可以向相关部门举报或投诉。
四、建议与措施
员工方面：
- 员工应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时打卡上班。
- 如果因特殊原因无法打卡上班，应及时向主管或公司提交请假申请或补卡申请，并按照公司规定的程序进行审批。
- 如果发现主管存在私自审批未上班打卡等违规行为，可以向公司的人力资源部门或上级主管进行反映或举报。
公司方面：
- 公司应制定完善的规章制度和劳动合同条款，明确员工的出勤要求和打卡制度以及主管的审批权限和程序。
- 公司应加强对主管的培训和管理，确保其了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 公司应建立有效的监督机制，对主管的审批行为进行监督和检查，防止违规行为的发生。
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