核心结论：针对您描述的情况，可以通过核查合伙协议、评估出资与贡献、协商调整分红方案、通过法律途径解决纠纷这几种方式来处理。以下为详细分析：

1. 核查合伙协议

   • 协议内容：首先，需要详细核查现有的合伙协议或相关合同文件。合伙协议是合伙人之间权利义务关系的基础，其中应明确规定了各合伙人的出资方式、出资额、利润分配方式、职责分工等关键条款。
   • 分红依据：如果协议中明确规定了分红与出资额或实际贡献挂钩，那么该合伙人仅因出资少且未出力而要求大额分红的行为就缺乏合同依据。此时，您可以依据协议内容，拒绝其不合理要求。

2. 评估出资与贡献

   • 实际出资：核实该合伙人的实际出资情况，包括资金、实物、知识产权等形式的出资，并确认其是否已按协议约定履行了出资义务。
   • 实际贡献：评估该合伙人在合伙企业运营过程中的实际贡献，包括但不限于管理、技术、市场等方面的贡献。如果其确实未履行应尽的职责或未做出实质性贡献，那么其要求大额分红的要求就缺乏合理性。

3. 协商调整分红方案

   • 沟通协商：在确认了出资与贡献情况后，可以尝试与该合伙人进行沟通协商，提出根据其实际出资和贡献调整分红方案的建议。
   • 达成共识：通过友好协商，争取达成双方都能接受的分红方案，以维护合伙企业的稳定和和谐。

4. 法律途径解决纠纷

   • 提起诉讼：如果协商无果，且该合伙人的行为严重损害了其他合伙人的利益，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。根据《中华人民共和国合伙企业法》的相关规定，合伙人违反合伙协议或者法律规定，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
   • 申请仲裁：如果合伙协议中约定了仲裁条款，您也可以选择向约定的仲裁机构申请仲裁，以解决分红纠纷。

额外建议：

• 完善合伙协议：为了避免未来再次出现类似纠纷，建议您与其他合伙人共同完善合伙协议，明确各合伙人的权利义务、利润分配方式、职责分工等关键条款，确保协议内容合法、合理、明确。
• 加强内部管理：建立健全合伙企业的内部管理制度，包括财务管理、决策机制、监督机制等，确保合伙企业的运营规范、透明、高效。

在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。