结论前置：合同一般签劳动合同还是劳务合同，这主要取决于双方的实际关系和工作性质。劳动合同适用于存在劳动关系的情形，而劳务合同则适用于平等主体间的劳务服务关系。
一、劳动合同的适用与特点
定义与适用：
- 劳动合同是确立劳动关系的法律依据。当员工接受公司的管理，从事公司安排的工作，并由公司支付劳动报酬时，双方应签订劳动合同。这包括全日制用工和非全日制用工两种情况。例如，你在一家公司担任行政助理，每天固定时间在公司工作，接受公司的考勤管理，那么你就应该与公司签订劳动合同。
法律保障与管理责任：
- 劳动合同为员工提供了更强的法律保障，如社会保险、工伤认定等权益。同时，公司也需承担较重的管理和保障责任，包括为员工缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
稳定性与报酬：
- 劳动合同具有较强的稳定性，公司解除劳动合同需要符合法定的条件和程序。劳动报酬一般有较为固定的标准和支付方式，受到最低工资标准的限制。
二、劳务合同的适用与特点
定义与适用：
- 劳务合同是建立民事或经济法律关系的依据，适用于员工提供独立劳务服务的情况，双方保持平等主体地位。如退休返聘人员、特定兼职人员、独立承包人等。例如，你是一位退休的工程师，被一家公司聘请为技术顾问，提供咨询服务，那么你就应该与公司签订劳务合同。
法律保障与管理责任：
- 在劳务合同中，提供劳务的一方需自行承担因劳务造成的损害责任。公司的管理和保障责任相对较轻，无需为劳务人员缴纳社会保险等费用。
灵活性与报酬：
- 劳务合同相对较为灵活，双方可以根据实际需求随时协商解除合同。报酬金额和支付方式完全由双方当事人协商确定，没有最低标准的限制。
三、选择建议与风险提示
选择依据：
- 若你从事的是持续性的、较为稳定的工作，且公司对你有较强的管理和支配权，那么通常应选择签订劳动合同。
- 若你提供的是一次性的、临时性的劳务服务，或者双方更倾向于按照项目进行合作，那么一般应选择签订劳务合同。
风险提示：
- 公司若错误地将应当签订劳动合同的员工签订了劳务合同，可能面临被认定为劳动关系而需承担相应法律责任的风险，如支付双倍工资、经济补偿金等。
- 对于个人而言，若错误地签订了劳务合同而实际上应签订劳动合同，则可能无法享受到社会保险等法定福利。
四、具体情境下的选择
全日制员工：
- 如果你是一名全日制员工，每天固定时间在公司工作，接受公司的考勤管理，那么你应该与公司签订劳动合同。
非全日制员工：
- 如果你是一名非全日制员工，如兼职保洁员，虽然工作时间较灵活，但仍受公司一定管理，且工作时间符合非全日制标准，那么你也应该与公司签订劳动合同（非全日制用工合同）。
退休返聘人员：
- 如果你是一名退休返聘人员，已领取养老金，为公司提供技术咨询服务等，那么你应该与公司签订劳务合同。
独立承包人：
- 如果你是一名独立承包人，如装修队承接公司装修工程，按约定完成工作并交付成果，那么你也应该与公司签订劳务合同（或承包合同）。
总结：在选择签订劳动合同还是劳务合同时，应综合考虑双方的实际关系、工作性质、法律保障需求以及管理责任等因素。如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。