非上市公司股东董事长去世，可能会产生以下后果，具体需结合公司章程、股东协议及实际经营情况综合判断：
一、股权继承问题
股权继承的法律依据：
- 根据《中华人民共和国公司法》第七十五条：“自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。”这意味着，除非公司章程有特别规定，否则股东的合法继承人可以继承其股权。
公司章程的特别规定：
- 如果公司章程中明确规定了股东资格继承的限制条件，如“股东死亡后，其股权不得继承，而应由公司其他股东或第三方收购”，则需遵循公司章程的规定。
- 若公司章程未作特别规定，则继承人依法继承股权，成为公司的新股东。
实际经营中的影响：
- 股权继承可能导致公司股东结构发生变化，新股东的加入可能带来不同的经营理念和管理风格，影响公司的决策和运营。
- 如果继承人是多人，且对股权分配存在争议，可能引发内部纠纷，甚至影响公司的稳定经营。
二、公司管理层的变动
董事长的职位继承：
- 董事长去世后，其职位不会自动由继承人继承。公司需根据《公司法》和公司章程的规定，召开股东会或董事会，选举新的董事长。
- 如果继承人同时是公司股东，且具备担任董事长的资格和条件，其有可能被选举为新的董事长。
管理层的稳定性：
- 董事长的去世可能导致公司管理层出现短暂的动荡，影响公司的日常运营和决策效率。
- 公司需及时采取措施，确保管理层的平稳过渡，维护公司的稳定经营。
三、公司经营策略的调整
新股东的影响：
- 如果继承人成为公司的新股东，其可能对公司现有的经营策略提出异议或建议调整，从而影响公司的长期发展规划。
- 公司需与新股东进行充分沟通，协调各方利益，确保公司经营策略的连续性和稳定性。
市场反应：
- 董事长去世的消息可能引发市场的关注和猜测，对公司的股价和声誉产生一定影响。
- 公司需及时发布公告，说明情况，稳定市场情绪，维护公司的良好形象。
四、法律建议
完善公司章程：
- 建议公司在章程中明确股东资格继承的规定，包括继承条件、继承程序、继承后的股权处理等，以减少未来可能出现的纠纷。
加强内部沟通：
- 在董事长去世后，公司应及时与股东、管理层及员工进行沟通，说明情况，稳定人心，确保公司的正常运营。
寻求专业法律支持：
- 如遇股权继承、管理层变动等复杂法律问题，建议公司及时咨询专业律师，确保处理过程的合法性和合规性。
如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。