用已退休人的身份在自己公司挂名，对公司而言，通常并没有直接的法律或经济利益，反而可能带来一系列潜在的法律风险和问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 税务与社保角度：

   • 已退休人员通常已经享受养老保险待遇，如果公司再为其挂名并支付“工资”，这部分“工资”可能无法作为合法的工资薪金支出进行税前扣除，从而增加公司的税务负担。
   • 同时，由于已退休人员已经享受社保待遇，公司无需再为其缴纳社会保险费，但如果挂名行为被认定为存在劳动关系，公司可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律风险。

2. 劳动关系认定角度：

   • 挂名行为可能被劳动行政部门或法院认定为存在事实劳动关系。一旦认定为劳动关系，公司就需要承担用人单位的全部责任，包括但不限于支付工资、加班费、经济补偿、赔偿金，以及承担工伤赔偿责任等。
   • 特别是如果已退休人员在挂名期间发生工伤事故，由于公司未依法为其缴纳工伤保险费，根据《工伤保险条例》的相关规定，公司可能需要承担全部的工伤赔偿责任。

3. 公司治理与合规角度：

   • 挂名行为可能违反公司的内部规章制度，如员工手册、劳动合同等，从而影响公司的治理结构和合规性。
   • 如果挂名行为被曝光或引发纠纷，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响，进而影响公司的业务发展和市场竞争力。

4. 实际操作与风险防控角度：

   • 从实际操作层面来看，挂名行为往往难以长期隐瞒和维持，一旦被发现或引发纠纷，公司可能需要投入大量的时间和精力去应对和处理。
   • 为了防控风险，公司应该避免使用已退休人员挂名的方式，而是应该通过合法的招聘程序雇佣符合岗位要求的员工，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险费等。

建议：公司应该遵守相关法律法规和规章制度，避免使用已退休人员挂名的方式。如果公司确实需要雇佣已退休人员或类似情况的人员，应该通过合法的途径和方式进行，如签订劳务合同、明确双方的权利义务等，以规避潜在的法律风险和问题。如果公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。