公司老板让员工当法人而不给股份，这种做法背后可能存在多种意图，以下从几个常见角度进行分析：

1. 风险隔离与责任转嫁：

   • 意图解释：老板可能希望通过让员工担任法定代表人，将公司运营中的法律风险与自己隔离。法定代表人作为公司法律行为的代表，需对外承担法律责任。若公司出现违法违规行为或债务纠纷，法定代表人可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。老板此举可能是为了将这部分风险转嫁给员工。
   • 法律后果：员工若不明就里担任法定代表人，一旦公司出现问题，可能面临严重的法律后果。例如，若公司因违法被吊销营业执照，法定代表人可能被列入失信名单，限制高消费等。

2. 便于公司控制与管理：

   • 意图解释：老板可能认为，让员工担任法定代表人可以更方便地控制公司，因为法定代表人有权签署重要文件、参与重大决策等。同时，由于员工不持有股份，老板可以保持对公司的绝对控制权，避免股权分散带来的管理难题。
   • 潜在问题：然而，这种做法也可能导致公司治理结构失衡。法定代表人若缺乏足够的决策权或对公司事务了解不足，可能无法有效履行职责，进而影响公司运营。

3. 利用员工资源或信任：

   • 意图解释：老板可能看中员工的某些资源或信任关系，希望利用这些资源或关系为公司谋取利益。例如，员工可能拥有广泛的社交网络或行业资源，老板认为通过让其担任法定代表人可以更好地利用这些资源。
   • 风险提示：员工应谨慎评估自己的资源和能力是否足以胜任法定代表人这一角色。同时，要明确自己与公司之间的权利义务关系，避免被利用或陷入不必要的法律纠纷。

4. 临时安排或过渡性措施：

   • 意图解释：在某些情况下，老板可能只是将员工担任法定代表人作为一种临时安排或过渡性措施。例如，公司正在进行股权变更或重组，需要有人暂时担任法定代表人以维持公司运营。
   • 建议：若员工接受此类安排，应明确了解自己的任期和职责范围，并在适当时候要求老板明确后续安排或提供必要的法律保障。

针对这种情况，给员工的法律建议：

• 谨慎评估风险：在决定是否担任法定代表人前，员工应充分了解公司的经营状况、法律风险以及自己的法律责任。必要时，可咨询专业律师进行风险评估。
• 明确权利义务：若决定担任法定代表人，应与公司签订书面协议，明确双方的权利义务关系。协议中应包括任期、职责范围、报酬、违约责任等内容。
• 保留相关证据：在担任法定代表人期间，员工应妥善保管与公司相关的文件、记录等证据材料。以便在发生纠纷时能够证明自己的清白或维护自己的合法权益。
• 及时寻求法律帮助：若员工发现自己可能面临法律风险或公司存在违法违规行为时，应及时寻求法律帮助并采取措施保护自己的合法权益。

总之，公司老板让员工当法人而不给股份可能涉及多种意图和风险。员工在决定是否接受此类安排前应谨慎评估并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。