年满16周岁是可以发放劳务费的，但需分情况讨论：

1. 年满16周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：根据《中华人民共和国民法典》第十八条第二款，这类未成年人被视为完全民事行为能力人。这意味着他们可以独立实施民事法律行为，包括签订劳务合同并接受劳务费。因此，在这种情况下，发放劳务费是完全合法且合理的。
2. 年满16周岁但未以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人：虽然他们已达到一定的年龄，但可能仍被视为限制民事行为能力人。然而，就发放劳务费这一具体行为而言，如果他们能够理解并同意劳务合同的条款，且该合同不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么他们仍然可以接受劳务费。但需要注意的是，在这种情况下，如果发生纠纷或争议，可能需要其法定代理人（如父母）的介入或协助。

额外提醒：

• 在发放劳务费时，应确保与未成年人签订的劳务合同内容合法、明确，并遵循相关法律法规的规定。
• 如果未成年人尚未达到完全民事行为能力人的标准，建议与其法定代理人进行沟通，并确保法定代理人对劳务合同的条款和发放劳务费的行为表示同意。
• 在实际操作中，为了保障双方的权益，建议采用书面形式签订劳务合同，并明确约定劳务内容、劳务费金额、支付方式等关键条款。