在工地受伤认定工伤后，若需要长期护理，护理费用一般由工伤保险基金或用人单位支付，具体取决于护理阶段和实际情况。以下是详细分析：

1. 工伤治疗期间的护理费用
   根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工在停工留薪期（即治疗期间）需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，需支付护理费，标准通常参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如30%-50%）。例如，若当地护工日薪为200元，单位可能需按此标准支付。

2. 工伤康复期或评定伤残后的护理费用
   若工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理（如完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理），护理费用由工伤保险基金按月支付。具体标准为：

   • 完全不能自理：统筹地区上年度职工月平均工资的50%；
     
   • 大部分不能自理：40%；
     
   • 部分不能自理：30%。
     例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，完全不能自理的职工每月可获4000元护理费。

3. 用人单位未缴纳工伤保险时的责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括护理费用）均由用人单位承担。此时，职工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付相关费用。

4. 护理费用的调整与争议解决
   护理费用标准可能随统筹地区职工平均工资调整而变化。若对护理费用有争议（如单位拒绝支付或金额不符），可申请劳动能力鉴定委员会重新鉴定，或向劳动仲裁机构提起仲裁。

建议：

• 保留医疗证明、护理依赖鉴定报告等证据；
  
• 及时与用人单位或工伤保险经办机构沟通，明确费用支付主体；
  
• 若遇纠纷，可向我进一步咨询具体维权流程。