拖欠工资情况下申请企业破产的申请书撰写，需严格遵循《企业破产法》及相关司法解释的规定，核心要点包括明确申请主体、事实依据、法律依据及请求事项。以下为具体撰写框架及注意事项：

一、申请书基本结构

1. 标题
   直接写明“破产申请书”，并在正文中注明是“债权人申请”或“债务人申请”（拖欠工资场景下通常为债权人申请）。

2. 申请人信息

   • 若为员工个人申请：需写明姓名、身份证号、联系方式、住址及与被申请企业的关系（如“XX公司员工”）。
     
   • 若为多名员工集体申请：可推选代表人，并附全体申请人签名及授权委托书。

3. 被申请人信息
   写明企业全称、统一社会信用代码、住所地、法定代表人姓名及职务。

4. 申请目的
   明确请求法院裁定被申请人进入破产程序，并优先清偿员工工资及经济补偿金。

二、核心事实与法律依据

1. 拖欠工资的事实

   • 需列明拖欠的具体金额、时间段（如“自2023年1月至2023年12月，累计拖欠工资XX元”）。
     
   • 附证据清单：劳动合同、工资条、银行流水、欠薪证明（如企业盖章的欠薪说明）、劳动仲裁裁决书（如有）等。
     
   • 强调拖欠行为的持续性及严重性（如“已导致申请人生活困难，多次催讨无果”）。

2. 企业破产原因

   • 法律依据：根据《企业破产法》第2条，企业不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，应依法破产。
     
   • 事实支撑：
     
     • 若企业已停业、法定代表人失联或存在大量未执行案件，可说明其“明显缺乏清偿能力”；
       
     • 若企业资产负债表显示资不抵债，需附审计报告或资产评估报告。

3. 优先清偿请求

   • 明确依据《企业破产法》第113条，员工工资属于第一顺序清偿范围，要求法院在破产财产分配时优先保障。

三、请求事项示例

“请求贵院依法裁定被申请人XX公司进入破产程序，并指定管理人接管企业财产，优先清偿申请人被拖欠的工资XX元及经济补偿金XX元（如有）。”

四、注意事项

1. 管辖法院
   向被申请人住所地（即企业注册地或主要办事机构所在地）的基层人民法院提交申请。

2. 申请前准备

   • 确认企业是否已进入执行程序但无财产可供执行（可附法院终结本次执行裁定书）；
     
   • 若企业未停业，需证明其已丧失清偿能力（如通过律师调查令查询企业银行账户、房产等资产）。

3. 风险提示

   • 破产程序周期较长，员工可能需等待财产变价后才能受偿；
     
   • 若企业财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获赔，但可优先于普通债权人受偿。

五、示例模板（简化版）

**破产申请书**  
申请人：张三，男，身份证号XXX，住XXX，系XX公司员工。  
被申请人：XX公司，统一社会信用代码XXX，住所地XXX，法定代表人李四。  

申请事项：  
1. 裁定被申请人进入破产程序；  
2. 指定管理人接管企业财产；  
3. 优先清偿申请人被拖欠的工资XX元。  

事实与理由：  
被申请人自2023年1月起拖欠申请人工资，累计XX元（附证据清单）。经劳动仲裁裁决后，被申请人仍未履行。现被申请人已停业，法定代表人失联，明显缺乏清偿能力（附执行裁定书、企业账户查询记录）。根据《企业破产法》第2条、第113条，请求法院依法受理。  

此致  
XXX人民法院  

申请人：张三  
日期：XXXX年XX月XX日  

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