结论：三倍工资的情况下本休日来加班，通常算作加班，且应按照法律规定支付三倍工资作为加班费。不过，具体是否算作加班以及加班费的计算，还需根据具体的法律法规和劳动合同来确定。

分析说明：

1. 加班的定义与法律规定：

   • 加班通常指的是在正常工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的时间。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（如周末）工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而在法定节假日（如春节、国庆等）工作，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 本休日加班的认定：

   • “本休日”一般指的是劳动者原本应休息的日子，如周末或调休后的休息日。
   • 如果用人单位在本休日安排劳动者工作，且不能安排补休，那么这通常被认定为加班。

3. 三倍工资的含义与计算：

   • “三倍工资”通常指的是在法定节假日工作时应支付的加班费，即劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付其日工资的300%作为加班费。
   • 计算公式为：加班费 = 日工资 × 300%。其中，日工资通常按照劳动者月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定，如在本休日工作但安排补休的，可能不支付加班费或支付较低的加班费，这需根据具体约定来确定。
   • 劳动者在主张加班费时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的加班事实。

行动建议：

• 如果您在本休日被安排加班，且用人单位未按照法律规定支付三倍工资作为加班费，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动监察部门有权对其进行处罚，并责令其支付应得的加班费。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果劳动者能够证明自己的加班事实且用人单位未支付加班费，用人单位可能需要承担支付加班费及可能的经济补偿等法律责任。