工伤评级不会因为没有关系而被评低，工伤等级的评定是严格依据相关法律法规和医学标准进行的，与个人关系无关。以下从几个方面为你详细解释：

1. 工伤评级的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤等级的评定主要依据职工因工作遭受事故伤害或患职业病导致的身体损伤程度、功能障碍程度以及对劳动能力的影响等因素。
   • 评定过程遵循客观、公正、科学的原则，确保评定结果的准确性和公正性。

2. 工伤评级的评定机构与程序：

   • 工伤等级的评定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保评定的专业性和公正性。
   • 评定程序包括申请、受理、组织鉴定、作出鉴定结论等步骤，每个步骤都有严格的规定和时限要求，确保评定的规范性和效率。

3. 关系对工伤评级的影响：

   • 在工伤等级的评定过程中，个人关系（如与评定机构或工作人员的关系）不会对评定结果产生任何影响。
   • 评定机构和工作人员必须严格遵守法律法规和职业道德规范，确保评定的公正性和客观性。如果发现存在违规行为，将依法追究相关责任人的法律责任。

4. 对工伤评级结果的异议处理：

   • 如果职工或用人单位对工伤等级的评定结果有异议，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定结论为最终结论，确保了评定结果的权威性和稳定性。

建议：

• 在申请工伤等级评定时，应确保提供真实、完整的医疗资料和相关证据，以便评定机构准确评估你的工伤等级。
• 如果对评定结果有异议，应及时提出再次鉴定申请，并准备好相关证据和材料，以维护自己的合法权益。

如果你在工伤评级或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。