三方协议并非只要报道了就无效，其有效性取决于协议的具体内容、签订目的以及各方是否履行了协议中的义务等多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 三方协议的法律性质：

   • 三方协议，通常涉及毕业生、用人单位和学校三方，是明确各方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面协议。它具有法律效力，一旦签订，各方都应遵守。

2. 报道与协议有效性的关系：

   • 报道本身并不直接导致三方协议无效。协议的有效性主要取决于协议内容是否合法、各方是否自愿签订、是否履行了协议中的义务等。
   • 如果毕业生按照协议规定到用人单位报道，并开始了工作，这通常被视为履行了协议的一部分义务。然而，这并不意味着协议因此就无效或终止，除非协议中有明确规定或各方协商一致同意解除协议。

3. 可能导致协议无效或终止的情况：

   • 协议内容违法：如果协议中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，那么这些条款可能是无效的，但整个协议不一定因此无效，除非这些条款是协议的核心部分。
   • 各方协商一致解除：如果毕业生、用人单位和学校三方协商一致，同意解除协议，那么协议将终止。
   • 一方严重违约：如果一方严重违反了协议中的义务，导致协议无法继续履行，另一方可能有权要求解除协议，并可能追究违约方的法律责任。

4. 实际案例与法律建议：

   • 在实际案例中，三方协议的有效性问题往往涉及复杂的法律事实和证据。例如，如果毕业生报道后，用人单位拒绝履行协议中的义务（如提供工作条件、支付工资等），毕业生可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 我建议，在签订三方协议前，各方应仔细阅读协议内容，确保了解自己的权利和义务。如果发生争议或协议无法履行的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总结来说，三方协议的有效性并非仅由报道这一行为决定，而是取决于多种因素。如果你对三方协议的有效性有疑问或遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。