故意伤害罪确实会对找工作产生显著影响，这种影响主要体现在以下几个方面：
就业机会受限：
- 许多用人单位在招聘时会进行背景调查，一旦发现求职者有犯罪记录，尤其是故意伤害罪这样的暴力犯罪记录，往往会持谨慎态度，甚至直接拒绝录用。这是因为用人单位需要维护自身的形象和安全，避免潜在的风险。
- 特别是在金融、教育、司法等对从业人员品德要求较高的行业，这种限制更为明显。这些行业对员工的诚信、道德和法律意识有较高要求，有犯罪记录的求职者往往难以通过审核。
职业选择受限：
- 除了就业机会受限外，有故意伤害罪记录的求职者还可能面临职业选择受限的问题。一些特定职业，如公务员、警察、法官等，对从业人员的政治素质和道德品质有严格要求，有犯罪记录的人通常无法从事这些职业。
- 此外，一些需要高度信任和责任感的职业，如医生、教师、律师等，也可能对有犯罪记录的求职者持谨慎态度。
社会评价降低：
- 故意伤害罪不仅会对个人名誉造成损害，还会影响社会对个人的评价。这种负面评价可能延伸到求职过程中，使得求职者在面试或社交场合中受到歧视或排斥。
- 社会评价的降低还可能影响求职者的自信心和心态，进而影响其求职表现和职业发展。
心理健康影响：
- 长期面临就业困难和社会评价降低的压力，可能导致求职者出现焦虑、抑郁等心理健康问题。这些问题不仅会影响求职者的生活质量，还可能进一步加剧其就业困难。
法律背景与建议：
- 根据我国相关法律规定，犯罪记录是会伴随个人一生的，无法消除。这意味着，一旦因故意伤害罪被判刑，个人将留下永久的刑事犯罪记录，对未来的就业和生活产生长期影响。
- 因此，我建议你在求职过程中如实告知用人单位自己的犯罪记录情况（在法律允许或询问的情况下），并积极展示自己的改过自新和积极向上的态度。同时，你也可以考虑通过参加职业培训、提升技能等方式来增强自己的竞争力，以弥补犯罪记录带来的不利影响。
- 此外，如果你认为自己的犯罪记录对求职造成了不公平的待遇或歧视，你可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
可能后果与进一步思考：
- 故意伤害罪不仅会影响找工作，还可能对个人的其他方面产生深远影响，如人际关系、家庭生活、社会地位等。因此，我们应该时刻牢记法律的底线和道德的约束，避免走上违法犯罪的道路。
- 如果你或你身边的人有涉及故意伤害罪或其他刑事案件的疑问或困扰，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。