关于您提出的“员工离职发一大笔离职补偿金，税务会查吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税，并不是单纯由税务部门决定是否“查”来界定的，而是根据其金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍这一标准来判断的。

一、免税范围

根据相关政策规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这意味着，如果离职补偿金的总额没有超过这一阈值，员工就无需为此缴纳税款，税务部门自然也不会因为这部分金额而进行特别的税务审查。

二、征税范围及税务处理

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算税额。税务部门在税务审查时，会关注这部分金额的计算和缴纳情况，确保员工正确履行了纳税义务。

具体来说，如果离职补偿金超过了免税范围，员工需要按照以下步骤计算并缴纳税款：

1. 确定应纳税所得额：应纳税所得额 = 离职补偿金总额 - 当地上年职工平均工资 × 3。

2. 查找税率和速算扣除数：根据应纳税所得额，在综合所得税率表中找到对应的税率和速算扣除数。

3. 计算税额：税额 = 应纳税所得额 × 税率 - 速算扣除数。

三、税务审查的关注点

税务部门在审查离职补偿金的税务处理时，主要关注以下几个方面：

• 离职补偿金的金额是否准确计算，特别是免税部分和应税部分的划分是否正确。
• 应税部分是否按照规定的税率和速算扣除数正确计算了税额。
• 员工是否及时、足额地缴纳了应纳税款。

四、建议

为了确保离职补偿金的税务处理正确无误，我建议您在收到离职补偿金时，仔细核对自己的收入情况，并咨询专业税务人员或机构。他们可以根据您的具体情况，为您提供准确的税务指导和建议，帮助您正确履行纳税义务，避免不必要的税务风险。

综上所述，离职补偿金的税务处理是根据其金额是否超过当地上年职工平均工资的3倍来判断的。在免税范围内的部分无需缴税，超出部分则需按照相关规定计算并缴纳个人所得税。税务部门在审查时，会关注这部分金额的计算和缴纳情况。因此，建议您在处理离职补偿金时，务必谨慎对待税务问题，确保自己的权益得到保障。