公司倒闭后，无固定合同与固定合同的主要区别体现在经济补偿、劳动关系解除程序以及潜在的法律风险等方面。以下是对这些区别的详细分析：
一、经济补偿
固定合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当公司因倒闭等原因与劳动者解除劳动合同时，对于签订了固定期限劳动合同的劳动者，公司通常需要按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么公司倒闭时，劳动者有权获得3个月工资的经济补偿。
无固定合同：
- 对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，在公司倒闭时，同样享有获得经济补偿的权利。经济补偿的计算方式与固定合同相同，即按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行计算。
- 值得注意的是，无固定期限劳动合同的劳动者在公司倒闭时，并不会因为合同的无固定期限性质而获得额外的经济补偿。但是，由于无固定期限劳动合同通常意味着劳动者在公司的工作年限较长，因此其获得的经济补偿总额可能会相对较高。
二、劳动关系解除程序
固定合同：
- 当公司倒闭时，对于签订了固定期限劳动合同的劳动者，公司需要按照法定程序与劳动者解除劳动关系，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司未按照法定程序解除劳动关系，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
无固定合同：
- 对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，公司同样需要按照法定程序解除劳动关系。由于无固定期限劳动合同的特殊性，公司在解除劳动关系时可能需要更加谨慎，以避免引发不必要的法律纠纷。
- 例如，公司需要证明解除劳动关系的合法性，如因劳动者严重违反公司规章制度、不能胜任工作等原因而解除劳动关系。如果公司无法证明解除劳动关系的合法性，劳动者同样有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
三、潜在的法律风险
固定合同：
- 对于签订了固定期限劳动合同的劳动者，如果公司倒闭时未按照法定程序支付经济补偿或解除劳动关系，劳动者可能会面临维权困难的问题。但是，由于固定合同期限明确，劳动者在维权时通常能够更容易地确定自己的权益范围。
无固定合同：
- 对于签订了无固定期限劳动合同的劳动者，由于合同期限的不确定性，公司在倒闭时可能面临更大的法律风险。例如，如果公司未按照法定程序解除劳动关系或支付经济补偿，劳动者可能会主张更高的赔偿金额或要求恢复劳动关系。
- 此外，无固定期限劳动合同的劳动者在公司倒闭时，还可能面临就业困难的问题。由于他们通常在公司工作年限较长，可能对公司的业务和文化有更深的了解，因此在重新就业时可能面临更大的挑战。
总结与建议：
- 无论是固定合同还是无固定合同，在公司倒闭时，劳动者都有权获得经济补偿并按照法定程序解除劳动关系。
- 对于劳动者而言，了解自己的合同类型以及相应的权益和义务是非常重要的。在公司倒闭时，劳动者应该及时与公司沟通并了解自己的经济补偿和劳动关系解除情况。
- 如果劳动者对公司的处理方式有异议或认为自己的权益受到侵害，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。