针对您提出的“化工企业一线员工当监护人是否算权责不等”的问题，我们可以从监护人的定义、职责以及化工企业一线员工担任监护人的特殊情况来进行分析。

首先，我们需要明确监护人的定义和职责。根据《民法典》的相关规定，监护人是指对无民事行为能力人和限制民事行为能力人的人身、财产和其他合法权益进行监督和保护的人或组织。监护人的主要职责包括代理被监护人实施民事法律行为，保护被监护人的人身权利、财产权利以及其他合法权益等。这意味着监护人需要承担起对被监护人的全面照料和保护责任，确保其权益不受侵害。

接下来，我们考虑化工企业一线员工担任监护人的情况。在化工企业中，一线员工通常负责具体的生产操作，他们的工作性质可能并不直接涉及对无民事行为能力人或限制民事行为能力人的照料和保护。然而，在某些特殊情况下，如企业内部员工因工作事故或其他原因导致成为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，且没有其他合适的法定监护人时，企业可能会根据内部规定或法律程序指定一线员工（或特定员工）作为监护人。

在这种情况下，一线员工担任监护人确实可能面临权责不等的问题。一方面，他们需要承担起监护人的全面职责，包括照料被监护人的日常生活、管理其财产、保护其人身安全等，这可能需要他们投入大量的时间和精力。另一方面，他们可能并不具备专业的监护知识和技能，且其本职工作与监护职责可能存在冲突，导致他们难以充分履行监护职责。

为了解决这个问题，企业可以采取一系列措施来确保监护职责的有效履行。例如，企业可以提供专门的监护培训，提升员工的监护能力；可以设立专门的监护岗位或团队，由具备专业知识和技能的人员来担任监护人；还可以与专业的监护机构或社会组织合作，共同承担监护责任。

此外，从法律层面来看，如果一线员工在担任监护人过程中未能履行监护职责或侵害了被监护人的合法权益，他们应当承担相应的法律责任。这既是对被监护人权益的保护，也是对监护人职责的约束和规范。

综上所述，化工企业一线员工担任监护人确实可能面临权责不等的问题，但企业可以通过提供培训、设立专门岗位或团队、与专业机构合作等措施来确保监护职责的有效履行。同时，法律也对监护人的职责和责任进行了明确规定，以保障被监护人的合法权益。