在工地现场下班洗澡被开水烫伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这主要包括以下几种情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、下班洗澡被开水烫伤的情境分析
非工作时间和非工作场所：
- 下班后洗澡通常发生在职工的个人时间，且地点虽然可能在工地现场的浴室，但浴室本身并不直接等同于工作场所的核心区域，除非该浴室是工作过程中不可或缺的一部分（如某些特殊职业需要频繁清洁）。但即便如此，下班后的洗澡行为也往往不被视为工作时间的延续。
- 因此，从时间和地点的角度来看，下班洗澡被开水烫伤不符合工伤认定的基本条件。
非工作原因：
- 洗澡是个人生活行为，与工作内容无直接关联。除非能证明洗澡是为了满足特定的工作需求（如某些特殊职业需要保持身体清洁以符合卫生标准，且该清洁行为是工作过程中的必要环节），否则一般不被视为工作原因。
- 在工地现场下班洗澡被开水烫伤的情况下，很难证明洗澡行为与工作有直接关联。
特殊情况下的考量：
- 如果职工在下班后因工作需要而留在单位洗澡（例如，因工作导致身上沾有有害物质或异味，且该清洁行为是工作后的必要收尾工作），且在洗澡过程中受伤，这种情况下可能存在一定的争议。
- 但即便如此，也需要具体分析洗澡是否属于与工作紧密相关的必要活动，以及是否有其他因素导致烫伤（如浴室设施问题、个人操作不当等）。在大多数情况下，这种争议很难得到工伤认定的支持。
三、法律建议
收集证据：
- 如果职工认为自己的情况符合工伤认定的特殊情形，应尽快收集相关证据，如工作记录、医疗证明、证人证言等，以证明洗澡行为与工作有直接关联。
申请工伤认定：
- 在收集到足够证据后，职工可以向当地劳动行政部门申请工伤认定。劳动行政部门将根据《工伤保险条例》的规定和职工提供的证据进行综合判断。
寻求法律援助：
- 如果职工在申请工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据职工的具体情况提供法律建议和帮助。
总结来说，在工地现场下班洗澡被开水烫伤一般情况下不算工伤。但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。如果职工认为自己的情况符合工伤认定的特殊情形，应尽快收集证据并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。