职工退休后，劳动合同并不会因为退休而自动解除，尤其是在存在疑似职业病的情况下。以下是对这一问题的详细分析：

劳动合同解除的法定情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除通常需要满足一定的法定条件，如双方协商一致、劳动者存在过错、用人单位经济性裁员等。退休并不属于劳动合同法规定的劳动合同解除的法定情形。因此，单纯因为职工退休，并不能直接导致劳动合同的自动解除。

疑似职业病与劳动合同的关系

在职工存在疑似职业病的情况下，用人单位更应当谨慎处理劳动合同的解除问题。职业病是劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病，其诊断和治疗往往需要一定的时间和过程。如果职工在退休后被诊断出患有职业病，且该职业病与在职期间的工作环境或工作条件有关，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。

退休后劳动合同的处理建议

1. 继续履行或协商解除：如果职工退休后，双方仍然希望保持劳动关系，或者就劳动合同的解除进行协商，那么可以签订相关的协议来明确双方的权利和义务。在存在疑似职业病的情况下，用人单位应当充分考虑职工的健康状况和权益，避免单方面解除劳动合同。
2. 关注职业病诊断与鉴定：如果职工退休后出现疑似职业病的症状，应当及时进行职业病诊断与鉴定。如果确诊为职业病，且该职业病与在职期间的工作有关，那么职工有权依法享受工伤保险待遇，用人单位也需要承担相应的法律责任。
3. 法律咨询与维权：在处理退休后劳动合同和疑似职业病问题时，职工和用人单位都可以寻求专业的法律咨询和帮助。如果发生争议或纠纷，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况下的劳动合同处理

如果职工在退休前已经与用人单位就劳动合同的解除达成了协议，并且该协议符合法律法规的规定，那么退休后劳动合同可以按照协议约定进行解除。但是，在存在疑似职业病的情况下，即使双方已经达成了解除协议，如果后续确诊为职业病且与在职期间的工作有关，职工仍然有权依法追究用人单位的法律责任。

总结来说，职工退休后劳动合同并不会因为退休而自动解除，尤其是在存在疑似职业病的情况下。双方应当根据实际情况和法律法规的规定来妥善处理劳动合同的解除问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。