在我国标准工时制度下，关于劳动者一天的最长工作时间，有明确且细致的规定。
首先，基础工时规定：根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行的是标准工时制度，即劳动者每日的工作时间原则上不应超过8小时，平均每周的工作时间则不应超过44小时。在实际操作中，这一制度普遍被执行为每周工作5天，共计40小时，同时确保劳动者每周至少能够休息一日。这样的安排旨在充分保障劳动者的休息权，使其在工作之余有足够的时间恢复体力和精神。
接下来，我们谈谈延长工作时间（即加班）的情况：
一般加班：如果用人单位因为生产经营的需要，确实需要延长劳动者的工作时间，那么必须与工会和劳动者进行协商，并且一般每日延长的工作时间不得超过1小时。
特殊加班：在特殊情况下，比如遇到紧急任务或者突发事件等，需要进一步延长工作时间的，也必须在保障劳动者身体健康的条件下进行，且每日延长的工作时间不得超过3小时。但即便如此，每月的加班时间累计也不得超过36小时，这是为了防止劳动者过度劳累，保障其身心健康。
此外，对于特殊工时制度，如不定时工作制或综合计算工时工作制等，这些通常适用于某些特殊行业或岗位。如果确实需要实行这些特殊工时制度，必须经过劳动行政部门的审批，并且要确保劳动者的合法权益不会因此受到损害。
最后，关于加班费的支付，用人单位如果安排劳动者延长工作时间，必须按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这是对劳动者额外劳动付出的合理补偿，也是法律对劳动者权益的重要保护。
综上所述，在标准工时制度下，劳动者一天的最长工作时间原则上不应超过8小时，如果因特殊原因需要加班，也必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的身心健康和合法权益得到充分保障。