工伤认定结果（工伤认定决定书）通常是一式三份或更多，具体份数可能因地区和办理机构的不同而有所差异，但核心原则是确保相关各方都能获得所需的副本。以下是对这一问题的详细解答：
工伤认定决定书的基本份数与流向：
- 工伤职工本人或其近亲属、工会组织一份：这是保障职工或其近亲属知情权的重要方式，也是他们主张工伤待遇、进行后续治疗及康复等工作的关键凭证。职工或其近亲属应妥善保管这份认定书，以备不时之需。
- 用人单位一份：用人单位需要依据工伤认定决定书来确定职工是否属于工伤，进而按照相关法律法规履行自己的责任和义务，如安排合适的工作岗位、支付相应的工伤待遇等。同时，这也是用人单位应对可能出现的劳动争议或法律纠纷的重要证据。
- 社会保险行政部门或劳动部门一份：这份决定书用于存档管理，记录和跟踪该工伤认定的全过程。在后续可能涉及的复查、统计、监督等工作中，社保部门或劳动部门能够依据留存的决定书及相关材料进行核实和处理，确保工伤认定工作的规范性和严谨性。
可能存在的额外份数：
- 根据某些地区的实践，工伤认定决定书可能还会抄送一份给社会保险经办机构，以便其及时处理工伤职工的保险赔付事宜。这样，社会保险经办机构可以根据认定结果，迅速启动工伤保险待遇的审核和支付流程，确保职工能够及时获得应有的赔偿。
对工伤认定决定不服的救济途径：
- 如果工伤职工或用人单位对工伤认定决定不服，可以在接到决定书之日起60日内申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予当事人维护自身合法权益的重要途径。在申请行政复议或提起行政诉讼时，工伤认定决定书将作为重要的证据材料，用于证明工伤事实的存在和认定过程的合法性。
总结与建议：
工伤认定决定书是工伤认定过程中的核心法律文书，其份数的分配和流向旨在确保各方都能及时了解工伤认定结果，并据此进行相应的处理和安排。虽然具体份数可能因地区和办理机构的不同而有所差异，但通常都会确保工伤职工、用人单位及社会保险行政部门各持有一份。如果您对具体的份数有疑问，或者需要了解工伤认定后的赔偿流程、标准等法律问题，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况，提供全面、准确的法律解答和帮助。