结论：合同诈骗金额特别巨大时，固定工资的员工是否有机会缓刑，需结合其在犯罪中的具体作用、是否自首、是否退赃退赔、是否认罪认罚等多方面因素综合判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 缓刑的适用条件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第七十二条的规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
     • 犯罪情节较轻；
     • 有悔罪表现；
     • 没有再犯罪的危险；
     • 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
   • 此外，对于累犯和犯罪集团的首要分子，不适用缓刑。

2. 合同诈骗金额特别巨大的影响：

   • 合同诈骗金额特别巨大，通常意味着犯罪情节较为严重，这可能会影响缓刑的适用。因为缓刑的适用要求犯罪情节较轻，而金额特别巨大往往与情节严重相关联。

3. 固定工资员工在犯罪中的角色：

   • 固定工资的员工在合同诈骗中可能扮演不同的角色，如直接参与者、辅助者或不知情者等。如果员工只是按照上级指示行事，且对诈骗行为并不知情或未直接参与诈骗的核心环节，那么其犯罪情节可能相对较轻，有机会争取缓刑。
   • 相反，如果员工积极参与诈骗行为，如策划、实施或协助诈骗等，且对诈骗金额特别巨大有直接责任，那么其获得缓刑的机会将大大降低。

4. 其他影响因素：

   • 自首情节：如果员工在犯罪后主动投案自首，如实供述自己的罪行，这有助于减轻其刑事责任，增加获得缓刑的机会。
   • 退赃退赔：如果员工能够积极退赃退赔，减少受害人的损失，这也可能成为其获得缓刑的考量因素。
   • 认罪认罚：如果员工认罪认罚，表示愿意接受法律的制裁，并积极配合司法机关的调查和审判工作，这也有助于其获得缓刑。

建议：

• 对于固定工资的员工而言，如果涉嫌合同诈骗且金额特别巨大，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律地位和可能的法律后果。
• 律师将根据员工的具体情况，如其在犯罪中的角色、是否有自首情节、是否退赃退赔等，为其制定合适的辩护策略，争取获得缓刑或其他较轻的刑罚。
• 同时，员工也应积极配合司法机关的调查和审判工作，如实供述自己的罪行，表现出悔罪态度，以增加获得缓刑的机会。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。