诈骗公司员工判缓刑的机会取决于其参与诈骗的程度、犯罪情节、悔罪表现、再犯罪危险性以及宣告缓刑对社区的影响等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一. 适用缓刑的法定条件
根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时符合以下条件，可以宣告缓刑：
- 犯罪情节较轻；
- 有悔罪表现；
- 没有再犯罪的危险；
- 宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
二. 诈骗公司员工的具体情况分析
参与程度与角色
- 若员工在公司诈骗中仅起次要或辅助作用，如负责行政、后勤等非核心工作，对诈骗行为的具体实施和策划并不知情或参与程度极低，其被判处的刑罚可能相对较轻，从而有可能符合缓刑的刑期条件。
- 若员工积极参与诈骗活动，或在诈骗中发挥关键作用，如直接参与诈骗方案的制定、实施等，则其犯罪情节可能较重，不符合缓刑条件。
犯罪情节与悔罪表现
- 员工的犯罪情节是否轻微，以及其在案发后是否有悔罪表现，如主动投案自首、积极退赃等，都是影响缓刑判决的重要因素。
- 若员工能证明自己在诈骗活动中是被迫参与，或对公司诈骗行为并不知情，且案发后有明显的悔罪表现，这将有助于提升其被判缓刑的可能性。
再犯罪危险性与对社区的影响
- 司法机关会评估员工是否有再犯罪的危险，以及宣告缓刑是否会对社区造成重大不良影响。
- 若员工平时表现良好，有稳定的工作和生活环境，且社区认为其宣告缓刑不会对社区安全造成威胁，则这一条件也可能满足。
三. 特殊情况的考量
- 若员工能够证明自己在公司诈骗中完全是被利用、被欺骗的，且未从中获得任何非法利益，其犯罪责任可能会得到减轻，进而影响缓刑的判决。
- 对于那些虽然参与程度不深，但明知公司从事诈骗活动仍选择默许或协助的员工，其缓刑的可能性会相对较低。
综上所述，诈骗公司员工判缓刑的机会并非一概而论，而是需要根据其参与诈骗的具体程度、犯罪情节、悔罪表现、再犯罪危险性以及对社区的影响等多个因素进行综合评估。只有同时满足《中华人民共和国刑法》第七十二条规定的所有条件，才有可能被判缓刑。因此，我建议诈骗公司员工在案发后应积极配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的罪行，争取从宽处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。