关于劳动仲裁的管辖问题，一般来说，劳动仲裁应向公司所在地的县级劳动争议仲裁委员会提起，而非市级。以下是详细分析：

1. 地域管辖原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
   • 通常情况下，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在您的情况下，由于公司位于县城，因此应向该县城的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

2. 级别管辖的考虑：

   • 劳动争议仲裁委员会的级别管辖主要依据案件的性质、复杂程度以及影响范围来确定。
   • 在大多数情况下，县级劳动争议仲裁委员会足以处理一般的劳动争议案件，包括工伤赔偿、劳动合同纠纷等。
   • 除非案件涉及重大、复杂或跨地区的情况，否则一般不需要向市级劳动争议仲裁委员会提起仲裁。

3. 实际操作建议：

   • 在提起劳动仲裁前，建议您先确认公司的具体注册地址和劳动合同履行地，以确定正确的仲裁委员会。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工伤认定书等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。
   • 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司注册地与实际经营地不一致，或者劳动合同履行地与公司注册地不在同一地区，您可能需要根据实际情况选择向哪个仲裁委员会提起仲裁。
   • 在某些特殊情况下，如涉及多个地区的劳动争议，可能需要向更高一级的劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

总结与建议：

• 一般情况下，您应向公司所在地的县级劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
• 在提起仲裁前，请确认公司的具体地址和劳动合同履行地，并准备好相关证据材料。
• 如果您对仲裁程序或相关法律法规不熟悉，或有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。