“被离职2n加一”这个说法，其实是对劳动法中关于经济补偿和赔偿金规定的一种通俗理解，但表述上并不完全准确。我来详细解释一下：

1. “2n”的含义：

   • 在劳动法中，“n”通常代表劳动者在本单位工作的年限。根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合支付经济补偿的情形，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。这里的“一个月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “2n”则意味着用人单位需要支付的经济补偿是劳动者工作年限的两倍月工资，这通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. “加一”的可能误解：

   • “加一”这个部分，在标准的劳动法规定中并没有直接对应的条款。它可能是对某些特殊情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，需要额外支付一个月工资（即“代通知金”）的一种误解或混淆。但“代通知金”的支付是有特定条件的，并不是所有解除劳动合同的情况都需要支付。
   • 另一种可能是，劳动者在理解“2n”的基础上，误将某些其他福利或补偿（如未休年假的工资报酬、加班费等）也计算在内，从而形成了“加一”的说法。然而，这些福利或补偿并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是需要单独计算和支付的。

3. 正确的理解：

   • 当劳动者被用人单位违法解除或终止劳动合同时，他们有权要求用人单位支付赔偿金，即“2n”所代表的两倍经济补偿。
   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且符合支付“代通知金”的条件，那么劳动者还可以额外要求一个月的工资作为“代通知金”。但这种情况并不与“2n”同时适用，而是根据具体情况单独计算。

建议：

• 如果你遇到了被离职的情况，并且认为用人单位的行为可能违法，建议你先收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等。
• 然后，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，计算自己应得的经济补偿或赔偿金。如果计算过程中有疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。
• 最后，你可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。如果协商无果，你可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。