关于您提出的“老公不交工资咋处理”的问题，这确实是一个涉及家庭财务管理和婚姻关系的重要议题。首先，需要明确的是，老公不上交工资一般并不构成违法行为，因为这并非法律强制规定的内容。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定。
法律层面分析
共同财产原则：根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，一般被视为夫妻共同财产。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。
协议约定：虽然法律没有强制要求上交工资，但如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式（例如，一方需将工资交由另一方统一管理），那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，从而构成对约定的违约。
实际处理建议
沟通协商：面对老公不交工资的情况，首先建议双方进行坦诚的沟通，了解彼此的想法和需求。通过协商，可以共同制定一个合理的家庭财务规划，明确工资的管理和使用方式，以及各自在家庭经济中的责任和义务。
尊重约定：如果双方之前有明确的财产约定，如实行分别财产制或工资管理协议，那么应当尊重和执行这些约定。如果一方违反约定，可以依据协议的约定采取相应的措施来维护自己的权益。
寻求专业帮助：如果沟通协商无果，或者双方在财产管理上存在严重分歧，可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。专业人士可以提供中立的意见和建议，帮助双方找到更加妥善的解决方案。
关注家庭实际需要：在处理工资管理问题时，应充分考虑家庭的实际需要和双方的财产状况。如果老公拒绝上交工资导致家庭经济出现困难，或者因此引发夫妻之间的矛盾和冲突，那么需要更加谨慎地处理这个问题，以确保家庭关系的和谐与稳定。
总结与提醒
老公不交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方仍应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。通过沟通协商、尊重约定、寻求专业帮助以及关注家庭实际需要等方式，可以找到更加妥善的解决方案。同时，也提醒您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免因为情绪化的行为而加剧矛盾或冲突。希望这些建议能对您有所帮助。