关于您提出的“老公不上交工资咋办”的问题，这确实是一个涉及家庭财务管理的常见问题。首先，需要明确的是，老公不上交工资并不直接构成违法行为，因为这并非法律强制规定的内容。在婚姻关系中，夫妻双方对于共同财产享有平等的处理权，工资收入作为夫妻共同财产的重要组成部分，其管理和使用方式应由双方共同决定。
法律层面分析
共同财产原则：根据《民法典》婚姻家庭编的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等，一般被视为夫妻共同财产。这意味着双方都有权利管理和使用这些财产，法律并未明确规定夫妻一方必须将工资上交给另一方。
协议约定：如果夫妻双方通过婚前或婚后的书面协议，明确约定了工资的管理方式，比如一方需将工资交由另一方统一管理，那么这些约定就具有法律效力。在此情况下，如果老公不按照协议约定上交工资，就可能违反了双方的协议，构成违约。
实际生活建议
沟通协商：虽然法律没有强制要求上交工资，但在实际的家庭生活中，夫妻双方应当相互尊重、平等协商，共同制定合适的家庭经济计划。您可以与老公坦诚地沟通您的想法和担忧，了解他不上交工资的原因，并尝试找到一个双方都能接受的解决方案。
考虑家庭实际需要：如果家庭有共同的开支需求，比如房贷、孩子教育费用等，您可以与老公一起制定一个合理的预算计划，明确各自应承担的费用比例。这样既能确保家庭经济的稳定，又能避免因为工资管理问题而引发的矛盾。
寻求专业帮助：如果沟通协商无果，或者您认为老公的行为已经严重影响了家庭的经济状况和夫妻关系，您可以考虑寻求专业的法律咨询或家庭调解服务。专业的律师或调解员可以帮助您分析问题，提供合理的解决方案，并协助您与老公进行沟通协商。
特殊情况处理
如果夫妻双方实行的是分别财产制，即各自的收入归各自所有、各自承担债务等，那么老公的工资就不属于夫妻共同财产，自然也不存在“上交”的问题。在这种情况下，您需要尊重老公的财产管理方式，并共同协商如何处理家庭共同开支。
总之，老公不上交工资并不直接违反法律规定，但夫妻双方仍应本着平等、自愿、公平的原则来处理家庭财务问题。通过沟通协商、考虑家庭实际需要以及寻求专业帮助等方式，您可以找到一个适合您和老公的解决方案，确保家庭关系的和谐与稳定。