结论：莫名其妙成为公司高管是否可以要求赔偿，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同和公司章程的角度：

   • 如果您并未与公司签订过担任高管的劳动合同，或者公司章程中并未规定您为高管，而公司却擅自将您列为高管，这可能构成对劳动合同的违反或对公司章程的篡改。在此情况下，您有权要求公司纠正这一错误，并可能因此要求赔偿因错误任命给您带来的损失，如名誉损害、额外的工作负担等。但具体赔偿金额和方式需根据实际情况和法律规定来确定。

2. 从公司治理和股东权益的角度：

   • 如果公司的这一行为涉及到了公司治理结构的变动，比如未经股东会或董事会同意擅自任命高管，这可能违反了公司治理的相关规定。作为公司的一员（即使是“莫名其妙”成为的高管），您可能有权要求公司召开相关会议，对这一任命进行审议和纠正。如果因此给您带来了经济损失或名誉损害，您同样有权要求赔偿。

3. 从法律责任和风险的角度：

   • 成为公司高管意味着您将承担一定的法律责任和风险。如果公司存在违法行为或经营不善导致亏损，作为高管您可能需要承担相应的法律责任。因此，在“莫名其妙”成为高管后，您应首先了解自己的法律地位和责任，并评估这一任命可能给您带来的风险。如果认为这一任命是不合理或非法的，您有权拒绝并要求公司纠正，同时保留追究公司法律责任的权利。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解为何您会被任命为高管，以及这一任命的具体内容和职责。通过沟通，您可以更好地了解情况，并为公司纠正错误提供机会。
   • 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者您认为公司的行为已经侵犯了您的合法权益，建议您寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案。
   • 保留证据：在整个过程中，建议您保留好所有相关的证据，如公司任命文件、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

总结与进一步思考：莫名其妙成为公司高管是一个复杂且敏感的问题，它涉及到劳动合同、公司治理、法律责任等多个方面。因此，在处理这一问题时，建议您保持冷静和理性，通过与公司沟通、寻求法律帮助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。