核心结论：若用人单位未按规定时间支付农民工资，农民可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益，同时还可依法要求用人单位支付赔偿金。以下是具体说明：

1. 协商解决
   • 农民可以主动与拖欠工资的用人单位进行沟通协商，明确表达自己对于按时支付工资的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为导向，尝试与用人单位达成一个合理的支付方案，比如确定新的支付时间、支付方式等。这种方式成本较低，效率较高，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题。
2. 投诉举报
   • 向劳动监察部门投诉：农民可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会依法进行调查处理。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会展开调查，责令用人单位限期支付工资；如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 向行业主管部门举报：如果用人单位属于某个特定行业，农民还可以向该行业的主管部门进行举报。例如，建筑行业的农民工可以向当地的建设行政主管部门反映情况。行业主管部门会根据自身的职责，对用人单位进行监管和处理，督促其尽快支付拖欠的工资。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果协商和投诉举报都无法解决问题，农民可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有较高的权威性和公正性。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会在受理申请后，组成仲裁庭进行审理，并根据事实和法律作出裁决。裁决结果具有法律效力，用人单位必须履行。如果用人单位不履行裁决，农民可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼
   • 对劳动仲裁裁决不服的，农民可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。此外，如果拖欠工资的金额较大、情况复杂，或者涉及多个劳动者，农民也可以直接向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资记录、考勤表等。法院会根据证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，农民可以申请强制执行，法院会采取一系列强制措施，如查封、扣押、冻结用人单位的财产等，以保障农民的合法权益得到实现。
5. 要求赔偿金
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，农民在要求用人单位支付拖欠工资的同时，还可以依法要求其支付相应的赔偿金。