关于国家是否规定上夜班有夜班费的问题，结论如下：

1. 国家层面未统一规定夜班费的具体标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，国家并未对夜班费（或夜班津贴）制定统一、具体的强制性标准。这意味着，夜班费的支付及标准并非由国家直接规定，而是依据地方规定、企业规章制度或劳动合同中的约定来确定。

2. 夜班津贴的目的与适用条件：

   • 夜班津贴旨在补偿夜间工作员工因工作时间特殊而可能带来的身体健康和生活不利影响。通常，连续工作4小时以上，且时间在晚上20点至次日清晨8点的职工，有权享受夜班津贴。但具体适用条件可能因地区和行业而有所不同。

3. 地方性规定与差异：

   • 部分地方根据本地实际制定了夜班津贴标准。例如，江苏省规定三班制的中班津贴为5元，大夜班津贴为6元；两班制的夜班津贴为5元。同时，也有规定指出用人单位安排劳动者在夜间工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的30%支付夜班津贴。上海市则规定企业应根据实际情况确定中班、夜班津贴标准，但不得低于本市规定的最低工资标准的一定比例。其他地区如河北、陕西、湖南、福建等也均有具体的夜班津贴标准，且各不相同。

4. 企业自主制定与劳动合同约定：

   • 在没有明确规定的地方，企业可结合自身情况，通过集体协商或制定内部规章制度来确定夜班津贴标准。这些标准可能因工作强度、岗位差异等因素而有所不同。同时，劳动者与用人单位签订的劳动合同中，也可能包含关于夜班补贴的约定。这些约定是双方自愿达成的，具有法律效力。

5. 夜班津贴的资金来源与实施：

   • 夜班津贴所需资金纳入企业运营成本。企业应综合考虑经济效益、劳动生产条件等因素，在遵循夜班津贴标准及范围的基础上，自主选择适合本企业的具体执行标准，并确保按时足额发放。

建议与注意事项：

• 了解地方规定与企业制度：劳动者应主动了解所在地区或企业的夜班津贴具体规定，以便在主张权益时有据可依。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保留与夜班工作相关的证据，如工时记录、工资单等，以备不时之需。
• 合理主张权益：如果用人单位未按约定或规定支付夜班津贴，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

总结：虽然国家层面没有统一的夜班津贴标准，但劳动者仍有可能根据地方性法规、劳动合同或单位规章制度获得相应的补贴。在面临相关问题时，劳动者应了解自己的权益和可能的救济途径，必要时可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。