快递公司除夕上班是否双倍工资，这主要取决于除夕是否被国家规定为法定节假日。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日的确定：

   • 法定节假日是由国务院发布的，通常包括春节、国庆等长假及部分短假，如元旦、清明、端午、中秋等。除夕作为春节的前一天，其是否属于法定节假日需根据国务院的具体通知来确定。
   • 在多数情况下，除夕并不单独作为法定节假日，而是与春节假期一起构成连续的假期。然而，也有特殊情况，如某些年份国务院可能将除夕纳入春节假期范围内，使其成为法定节假日的一部分。

2. 工资报酬的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日的特殊规定。
   • 如果除夕被确定为法定节假日，那么快递公司安排员工在除夕上班，就需要支付三倍工资，而非双倍。
   • 如果除夕不是法定节假日，而是普通的休息日或调休日，那么根据劳动法，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但这种情况并不直接对应“双倍工资”的普遍说法，因为实际支付的是正常工资的两倍（在无法安排补休的前提下），且这一规定适用于所有休息日，而非特指除夕。

3. 实际情况的考量：

   • 由于法定节假日的具体安排每年可能有所不同，因此需参考国务院当年的放假通知来确定除夕是否为法定节假日。
   • 快递公司作为用人单位，应严格遵守国家的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果除夕被确定为法定节假日，快递公司应依法支付三倍工资；如果不是，也应根据劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，并在无法安排补休时支付相应的工资报酬。

总结与建议：

• 快递公司除夕上班是否双倍工资，关键在于除夕是否被确定为法定节假日。如果是，则支付三倍工资；如果不是，则根据劳动法规定支付相应的工资报酬（在无法安排补休的情况下为两倍正常工资，但这一情况不特指除夕）。
• 建议你查阅国务院当年的放假通知，以确定除夕是否为法定节假日。同时，作为劳动者，你也应了解自己的权益，确保在法定节假日或休息日工作时获得相应的工资报酬。
• 如果你对快递公司的工资支付情况有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。