结论前置：

1. 春节期间，农历正月初一、初二、初三这三天为法定休假日，若劳动者在这三天加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即三倍工资。
2. 春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。若用人单位在这些调休日安排劳动者加班且不能安排补休，则应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

详细分析：

一、法定休假日与三倍工资

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节的法定休假日为农历正月初一、初二、初三。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在这三天加班，将获得三倍工资的加班费，且不能用调休来替代。

二、调休日与二倍工资

春节期间的其余放假时间，如除夕、正月初四至初七等，一般属于调休的休息日。根据《劳动法》第四十四条第（二）项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位在调休日安排劳动者加班且不能安排补休，劳动者将获得二倍工资的加班费。

三、加班工资的计算方式

1. 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天）。

2. 加班工资计算：

   • 法定节假日加班工资=日工资×加班天数×300%。
   • 休息日加班工资（如无法安排补休）=日工资×加班天数×200%。

示例： 以劳动者小张为例，假设其日工资标准为200元。

• 如果在春节初一、初二、初三这三天加班，每天能拿到的加班工资为200元×300%=600元，三天总共可获得1800元加班工资（不包含原本当天工资）。
• 如果在调休日如正月初四、初五加班且不能安排补休，每天能拿到的加班工资为200元×200%=400元。

四、实际操作建议

1. 确认加班安排：劳动者在春节期间如有加班意向，应提前与用人单位确认加班安排及加班费支付标准，确保自己的权益得到保障。
2. 保留加班证据：加班时，劳动者应保留好加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
3. 了解单位政策：不同用人单位可能对加班工资的计算和支付有不同的内部规定，劳动者应提前了解并遵守，同时确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。

总结： 春节期间，劳动者的加班工资计算需根据法定休假日和调休日的不同情况来分别计算。在法定休假日加班的，应获得三倍工资；在调休日加班且不能安排补休的，应获得二倍工资。劳动者应充分了解相关法律法规和单位规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。