春节并非所有假期工资都是三倍的。具体规定如下：

一. 春节法定休假日加班需支付三倍工资

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2025年春节假期从除夕至初七共有8天，其中除夕至初三（即1月28日至1月31日）为全体公民放假的节日，属于法定休假日。因此，如果用人单位安排劳动者在这四天加班，应支付三倍工资。

二. 春节调休日加班可协商调休或支付两倍工资

春节假期的其余四天（即大年初四至初七，2月1日至2月4日）为调休日。根据相关规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，如果用人单位安排劳动者在这四天加班，可以双方协商调休或支付两倍工资。如果用人单位不予调休，则必须支付两倍工资。

三. 加班工资的计算方式

• 三倍工资计算：如果劳动者的日工资为200元，那么在法定休假日加班一天，应获得的加班工资为200×300%=600元。
• 两倍工资计算：同样以日工资200元为例，在调休日加班且不能安排调休的情况下，应获得的加班工资为200×200%=400元。

综上所述，春节并非所有假期工资都是三倍的，只有在法定休假日加班时，用人单位才需支付三倍工资。而在调休日加班时，可以双方协商调休或支付两倍工资。

我的建议：如果劳动者在春节期间被安排加班，应明确加班的具体日期和性质（法定休假日或调休日），并据此与用人单位协商加班工资的支付事宜。如有争议，可依法维护自己的合法权益。