面对工资被拖欠的情况，您应当依法维护自己的合法权益，而不是寻求如何“要”拖欠工资这种可能涉及不正当手段的说法。以下是一些合法且有效的解决途径和方法，希望能帮助您妥善解决问题：

一、明确法律基础

首先，要清楚《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这是您追讨工资坚实的法律基础。

二、与用人单位协商

1. 直接沟通：尝试与用人单位进行友好协商，选择合适时机与上级领导或人力资源部门负责人面对面交流，明确表达工资被拖欠的诉求，并询问原因及要求给出明确的支付时间。
2. 书面函件：若直接沟通无果，可发送电子邮件或寄送书面函件正式提出支付要求，详细列出工作起止时间、应发工资数额等关键信息，并保留好发送记录作为证据。

三、收集证据

在整个过程中，务必收集并妥善保存所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水以及与用人单位关于工资的沟通记录等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到决定性作用。

四、向劳动监察部门投诉

若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。携带个人身份证件、劳动关系证明及拖欠工资的证据材料，填写投诉表格并配合调查。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位仍不支付工资，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，详细阐述仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不执行，可申请法院强制执行。

六、其他法律手段

1. 申请支付令：若债权债务关系明确且合法，可根据《民事诉讼法》向法院申请支付令。经审查符合条件的，法院将在15日内向用人单位发出支付令，要求其限期支付拖欠工资。
2. 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可在规定时间内向人民法院提起劳动争议诉讼。按照民事诉讼程序进行审理，最终由法院作出判决。
3. 诉前保全：若担心用人单位转移财产，可在起诉前向法院申请财产保全措施，确保判决能够得到顺利执行。

七、综合建议

在整个维权过程中，请始终保持冷静和理智，通过合法途径解决问题。若对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师以获取帮助和指导。记住，依法维权是您的权利，也是保护自己合法权益的最佳方式。