拖欠工资是指用人单位在无任何合法或合理理由的情况下，超过约定或法定时间延期支付或未足额支付劳动者工资的行为。遇到此类情况，劳动者应先尝试与用人单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，或直接提起劳动仲裁、诉讼以维护自身权益。

具体来说，以下几种情形可以判定为拖欠工资：

1. 超过约定支付时间：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资的支付日期，比如每月10日发工资，但到了10日用人单位未按时支付，且无正当理由，这就构成了拖欠工资。
   • 即使劳动合同中没有明确约定支付日期，但按照行业习惯或口头约定，用人单位也应在合理的时间内支付工资，否则同样视为拖欠。

2. 未足额支付工资：

   • 用人单位未按照劳动合同约定或国家规定的标准支付全额工资，比如合同约定月工资为5000元，但实际只支付了4000元，且无正当理由扣除，那么少支付的1000元就属于拖欠工资。
   • 用人单位无故克扣工资，如以违反公司纪律为由扣款，且没有提供合理的扣款依据，这也属于拖欠工资。

3. 无故拖延支付：

   • 用人单位在经营状况良好的情况下，故意拖延工资支付时间，或者以各种看似合理但实际上不成立的理由拖延支付，如以未完成不合理工作任务为由拒绝支付工资，这也构成拖欠工资。

需要注意的是，如果用人单位因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致无法按时支付工资，且在不可抗力消除后及时支付，通常不认定为拖欠工资。另外，如果用人单位因经营困难等原因需延期支付工资，必须经过法定程序，如与工会或职工代表协商一致，并告知全体劳动者，且延期时间一般不超过30天；超过30天仍未支付，则构成拖欠工资。

在遭遇拖欠工资时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报，由其进行调查并采取相应措施；或者直接提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议劳动者寻求专业律师的帮助，以确保权益得到有效保护。