事业单位探亲假的天数根据职工的具体情况有所不同，主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》来执行，以下是详细说明：

1. 探望配偶：

   • 每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这个假期是固定的，且包含了公休假日和法定节日。这意味着，如果职工选择在这段时间内探亲，他们不需要额外扣除周末或节假日的时间。

2. 未婚职工探望父母：

   • 原则上每年给假一次，假期为20天。这同样包含了公休假日和法定节日。
   • 如果因为工作需要，单位当年不能安排假期，或者职工自愿选择两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期延长至45天。这样的规定既考虑了工作的实际需要，也尊重了职工的个人选择。

3. 已婚职工探望父母：

   • 每四年给假一次，假期为20天。这个假期也包含了公休假日和法定节日。对于已婚职工来说，由于他们可能已经有了自己的小家庭，因此探亲假的频率相对较低，但每次的假期长度仍然足够他们与父母团聚。

其他相关规定及注意事项：

• 路程假：除了上述的探亲假期外，单位还应根据实际需要给予职工路程假，以确保职工有足够的时间往返。路程假的具体天数会根据职工的居住地与探亲地的距离来确定。
• 工资待遇：在规定的探亲假期和路程假期内，职工应按本人的标准工资发放工资。这意味着，职工在享受探亲假期间，他们的收入不会受到影响。
• 路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位全额负担。而已婚职工探望父母的往返路费，若费用在本人月标准工资的30%以内，则由本人自理；超过部分由所在单位负担。这样的规定既体现了单位对职工的关怀，也考虑了职工的经济承受能力。

特殊情况的补充说明：

• 对于实行休假制度的职工（如学校教职工），建议在休假期间探亲。如果休假期较短，单位应适当安排，以补足其探亲假的天数。这样的规定确保了所有职工都能享受到探亲假的权益。
• 需要注意的是，各地方可能会根据当地实际情况在国家规定基础上进行细化或调整。因此，在实际执行时，建议职工以当地的最新法规或咨询所在单位的人事部门为准，以确保享受正确的探亲假待遇。

总结与建议：

事业单位职工的探亲假规定具体且明确，但也可能受到地域、单位性质等因素的影响。因此，在申请探亲假前，职工应详细了解并咨询当地的最新法规及单位的具体规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。