过年这几天的带薪假情况需分情况讨论：

1. 法定带薪假日：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，春节期间法定休假日为农历正月初一、初二、初三，共计3天。这三天是法定的带薪假期，用人单位应当依法支付工资，即劳动者在这三天内享有带薪休假权利，用人单位不得因这三天的休假而扣减劳动者的工资。

2. 调休日及工资支付：

   • 除了上述3天法定假日外，春节放假通常会连休7天，剩余的4天一般是通过调休周末而形成的休息日。对于这4天调休日，如果劳动者休假，则按正常工作时的工资发放，不额外计算加班工资；若劳动者在这4天被安排工作，并且不能安排补休的，那么用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

3. 特殊情况下的带薪假期：

   • 值得注意的是，虽然春节的法定假日和调休日有一般性的规定，但具体的放假安排每年可能会因国务院的调整而有所不同。例如，自2025年1月1日起，春节的法定节假日调整为四天，包括农历除夕、正月初一至初三。这四天是法定的带薪假期，用人单位应按照劳动者正常工作时的工资标准发放薪资。若劳动者在这四天内被安排加班，则用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
   • 如果单位在除夕之前就已经提前放春节假期，或者在正月初八以后上班，选择了错峰安排，那么超出法定春节假期及调休天数的假期工资如何计算，应依据用人单位与劳动者之间的约定。若无明确约定，则可参照当地的相关规定执行。

建议：

• 劳动者应密切关注国务院每年发布的官方公告，以获取最准确的过年带薪休假天数及加班工资支付标准信息。
• 在享受假期的同时，劳动者应充分了解自己的权益，确保在假期期间获得应有的工资和福利。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询。

法律依据：

• 《全国年节及纪念日放假办法》第二条：全体公民放假的节日中，春节明确放假3天（或4天，根据最新调整），即农历正月初一、初二、初三（及除夕）。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。