结论：辅警做满多少年并非绝对不可以开除，其劳动关系解除需严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及具体情形判断。

详细分析：

1. 辅警的劳动关系与辞退原则：

   • 辅警虽非正式公职人员，但与用人单位建立了明确的劳动关系，通常通过签订劳动合同或聘用合同来确立。因此，辅警的辞退应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不存在绝对的“做满多少年就不可以开除”的情况。

2. 合法解除劳动关系的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若辅警出现以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
     • 在试用期间被证明不符合录用条件的；
     • 严重违反用人单位规章制度的；
     • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
     • 因劳动合同无效情形导致合同无效的；
     • 被依法追究刑事责任的。
   • 这些规定为用人单位提供了明确的辞退依据，确保了辞退行为的合法性和合规性。

3. 辅警满一定年限的特殊保护：

   • 若辅警在用人单位连续工作满10年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同。一旦签订，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，必须确保符合法律规定的特定辞退情形，否则不得随意解除。
   • 但这并不意味着辅警做满10年就绝对不可以开除，只是用人单位在解除劳动合同时需要更加严格的法律程序和理由。

4. 违法辞退的后果与赔偿：

   • 若用人单位在辅警未出现可辞退情形的情况下解除劳动合同，将视为违法解除合同。此时，辅警有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算方式如下：按辅警在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向辅警支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。值得注意的是，经济赔偿金是补偿金的二倍。

5. 辅警的权益保护与维权途径：

   • 辅警应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时依法维护。若用人单位无视法律规定，坚持清退未出现解除劳动合同情形的辅警，辅警可通过以下途径维护自身合法权益：
     • 向劳动争议仲裁机构申请仲裁；
     • 向人民法院提起诉讼。

建议：

• 作为辅警，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度，避免出现可辞退的情形。
• 若用人单位提出辞退，应要求用人单位出具书面辞退通知，并明确辞退理由。
• 若认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可及时咨询专业律师（即我），通过法律途径维护自己的合法权益。

示例： 假设某辅警在用人单位连续工作满12年，且未出现任何可辞退的情形。此时，用人单位若提出辞退，该辅警有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过劳动争议仲裁机构或人民法院维护自己的合法权益。赔偿金计算方式为：12年×月工资×2（因为经济赔偿金是补偿金的二倍）。