孕假（产假）的最少天数在中国是98天，这是基于国家统一规定的基础产假天数。不过，具体天数可能会因地区差异及企业政策而有所调整，以下是对此问题的详细分析：

1. 国家基本产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假为98天。这98天中，产前可以休假15天，用于准备分娩和恢复身体。
   • 如果分娩过程中遇到难产，产假会增加15天。
   • 如果生育的是多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。
   • 对于流产的情况，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方奖励假规定：

   • 除了国家统一规定的产假外，各地方政府根据当地实际情况制定了额外的生育奖励假。例如，北京市和上海市的女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，总计158天。而广东省的女方则享受80日的奖励假，总计178天。
   • 因此，具体产假天数需结合所在地区的具体政策来确定。建议孕妇在怀孕期间及时了解当地的产假政策和待遇标准。

3. 产假期间的待遇：

   • 对已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
   • 女职工生育或者流产的医疗费用，也按照生育保险规定的项目和标准支付。已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位支付。

总结与建议：

• 孕妇的法定产假天数受国家基本规定和地方政策双重影响，因此具体天数可能因地而异。
• 建议女职工在怀孕期间及时了解当地的产假政策和待遇标准，并与公司人事部门进行充分沟通，以确保自己的合法权益得到妥善保障。
• 如果在产假期间遇到任何权益受损的情况，如工资未按时发放、生育津贴未领取等，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。