实施仲裁权后，若最终裁决未送达，这一行为通常是违法的。以下从多个角度进行详细分析：

法律程序要求

1. 送达的必要性：

   • 在仲裁程序中，送达是确保当事人知晓仲裁进展、参与仲裁过程并行使权利的重要环节。最终裁决的送达，更是当事人了解仲裁结果、决定是否采取进一步法律行动（如申请撤销仲裁裁决或执行裁决）的关键步骤。

2. 法律规定的送达方式：

   • 根据《中华人民共和国仲裁法》及相关司法解释，仲裁裁决应当以书面形式作出，并送达双方当事人。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、公告送达等，具体方式应根据当事人的约定或法律规定进行。

违法性的判断

1. 未送达的违法性：

   • 如果仲裁机构在作出最终裁决后，未按照法律规定的方式或期限将裁决送达给当事人，这一行为可能构成程序违法。程序违法可能影响仲裁裁决的效力，甚至导致裁决被撤销或不予执行。

2. 例外情况：

   • 当然，也存在一些例外情况，如当事人故意躲避送达、提供错误联系方式等，导致仲裁机构无法送达。在这种情况下，仲裁机构可能会采取公告送达等方式，并视为已送达。但即便如此，仲裁机构也应尽到合理的送达义务，确保当事人有机会知晓裁决结果。

法律后果与救济

1. 法律后果：

   • 如果仲裁机构未依法送达最终裁决，当事人有权向法院申请撤销该裁决或不予执行。法院在审查后，如果认为仲裁程序存在违法情形，可能会裁定撤销裁决或不予执行。

2. 救济途径：

   • 当事人在发现仲裁机构未依法送达裁决时，应及时与仲裁机构沟通，要求其补正送达程序。如果仲裁机构拒绝补正或无法联系，当事人可以向法院申请救济，维护自己的合法权益。

实际操作建议

1. 保留证据：

   • 当事人在参与仲裁程序时，应保留好所有与仲裁相关的文件、证据和通信记录，以便在需要时证明自己的权益。

2. 及时咨询：

   • 如果当事人对仲裁程序或裁决结果有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的救济途径。

总结来说，实施仲裁权后，若最终裁决未送达，这一行为通常是违法的。当事人有权要求仲裁机构依法送达裁决，并在必要时向法院申请救济。如果你在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或者有其他劳动工伤方面的法律疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。