结论：特殊工种的男性职工在年满55周岁时，若满足相关条件，是可以申请提前退休的，但不能弹性提前退休至低于55周岁。以下是对此问题的详细分析：
一、特殊工种提前退休的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）第一条第二款的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，应该退休。这一法规为特殊工种提前退休提供了明确的法律基础。
条件限制：
- 工种范围：必须从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。具体特殊工种名录由各行业主管部门或劳动部门确定。
- 工作年限：一般要求从事特殊工种累计时间达到一定年限，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。
- 年龄要求：男年满55周岁，女年满45周岁。
- 社保要求：缴纳基本养老保险费年限（含视同缴费年限）需满15年。
二、关于弹性提前退休的问题
弹性提前退休的概念：
- 弹性提前退休通常指的是在达到法定退休年龄前，因个人原因或单位原因，经双方协商一致，可以提前退休并享受相应的养老保险待遇。然而，这一概念并不适用于特殊工种的提前退休政策。
特殊工种提前退休的特殊性：
- 特殊工种的提前退休政策是基于对职工身体健康的考虑而制定的，因此其退休年龄和条件都有明确的规定，不允许随意弹性提前。
- 特殊工种职工在年满55周岁时，若满足相关条件，即可申请提前退休，但不能再提前至低于55周岁。
三、办理流程与注意事项
办理流程：
- 申请：职工需向所在单位提出提前退休申请，并填写相关审批表，同时提交身份证、档案及特殊工种岗位工作经历的相关证明材料。
- 初审与公示：单位对职工的申请进行初审，核实相关信息，并在单位内部进行公示，公示期一般为5个工作日。
- 申报与审核：公示无异议后，单位将申请材料报送当地人力资源和社会保障部门进行审核，对职工的特殊工种工作经历、年限等进行认定。
- 审批与待遇核定：经审核符合条件的，予以审批通过；不符合条件的，将书面告知申请人并说明理由。退休申请批准后，社保经办机构将对职工的养老金待遇进行核定，并从批准退休的次月起开始发放养老金。
注意事项：
- 由于特殊工种提前退休政策可能因地区、工种及政策调整而有所不同，建议职工在申请前咨询当地的社保部门或劳动部门，以获取最准确、最权威的信息和指导。
- 职工应密切关注国家相关政策的更新和调整，以便及时了解最新的退休政策和要求，确保自身权益不受损害。
总结与建议：特殊工种的男性职工在年满55周岁时，若满足相关条件，是可以申请提前退休的，但不能再弹性提前至低于55周岁。在办理提前退休手续时，职工应仔细了解并满足相关条件，按照规定的流程进行申请，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。