关于初夕（除夕）值班是否按工资三倍计算的问题，这主要取决于您的身份以及所在单位的具体规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 普通劳动者角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日（包括春节）安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果您是普通劳动者，且在除夕被安排值班，那么您有权要求单位按照工资的三倍支付报酬。

2. 公务员或特殊公职人员角度：

   • 公务员与普通劳动者在法律适用上存在差异。公务员的管理主要遵循《中华人民共和国公务员法》，该法并未对公务员在节假日值班给予三倍工资作出明确规定。
   • 公务员的值班性质更偏向于公职身份和职责要求，承担保障公共服务、应对突发事件等任务，具有更强的公益性和社会性。因此，公务员的值班补偿方式往往采用调休、轮休等灵活形式，而非简单地按照三倍工资的标准来执行。不过，具体还需依据单位规定和实际情况来判断，部分单位或地区可能会根据实际情况发放一定数额的值班补贴。

3. 单位规定与实际情况的重要性：

   • 无论您是普通劳动者还是公务员，具体是否享有三倍工资或何种形式的补偿，还需依据您所在单位的具体规定和实际情况来判断。有些单位可能有明确的制度规定春节值班可以享受特定形式的补偿（包括但不限于三倍工资），而有些单位则可能没有这样的规定。

建议与行动：

• 如果您是普通劳动者，且在除夕被安排值班，建议您先查阅与单位签订的劳动合同或相关规章制度，了解单位对于法定节假日值班的报酬支付规定。如果单位未按照法律规定支付三倍工资，您可以与单位进行协商，或向当地劳动监察部门投诉。
• 如果您是公务员或特殊公职人员，建议您积极了解本单位的相关规定或咨询人事部门，以明确自己的权益和义务。如果单位有发放值班补贴或其他形式的补偿，也请确保自己能够及时、足额地领取。

总结：初夕（除夕）值班是否按工资三倍计算，取决于您的身份以及所在单位的具体规定。普通劳动者有权要求单位按照法律规定支付三倍工资，而公务员或特殊公职人员则需依据单位规定和实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。