关于节假日值班工资的支付规定，主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关配套法规，结合司法实践，现将核心要点总结如下：

1. 法定节假日值班工资标准
   根据《劳动法》第44条，若劳动者在法定节假日（如春节、国庆等）被安排值班，用人单位需支付不低于工资300%的报酬，且不得以调休替代。例如：日工资为200元，则法定节假日值班工资至少为600元/日。

2. 休息日值班工资标准
   若值班发生在周末休息日，用人单位可优先安排调休；若无法调休，则需支付不低于工资200%的报酬。例如：日工资200元，休息日值班工资至少为400元/日，或后续补休1日。

3. 值班与加班的区分
   司法实践中，“值班”通常指单位因安全、消防等临时性安排，劳动者工作强度较低（如坐班待命），而“加班”指正常工作内容的延续。若值班实际从事与日常工作相同或高强度任务，可能被认定为加班，需按加班标准支付工资。

4. 特殊情形处理

   • 综合计算工时制：经审批实行综合工时的单位，法定节假日值班仍需支付300%工资，但休息日值班可能纳入综合工时计算，不额外支付工资（需符合当地规定）。
     
   • 不定时工时制：法定节假日值班需支付300%工资，休息日值班通常无额外报酬（但需确保劳动者周平均工作时间不超标）。
     
   • 值班协议约定：若劳动合同或规章制度中明确值班报酬标准（如固定津贴），需确保不低于法定最低标准，否则约定无效。

5. 维权建议
   若用人单位未依法支付节假日值班工资，劳动者可：

   • 保留值班记录、工资条等证据；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张工资差额及经济补偿。

提示：各地对值班工资的具体执行可能存在差异（如部分省份明确值班津贴标准），建议结合所在地区法规进一步核实。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。