关于您今天上班时首饰丢失又找回的情况，一般来说，如果没有造成公司财产损失或违反公司规章制度，通常不会因此受到处罚。不过，具体是否会受到处罚还需考虑以下几个角度：

1. 公司规章制度：

   • 首先，需要查看您所在公司的员工手册或相关规章制度中是否有关于员工个人物品管理的具体规定。
   • 如果公司有明确规定员工在工作期间不得携带贵重物品，或者对物品丢失有特定的处理流程，那么您可能需要按照公司规定进行报告和处理。
   • 但即便如此，由于您已经找回了丢失的首饰，且未对公司造成任何损失，公司因此对您进行处罚的可能性相对较小。

2. 物品丢失与找回的过程：

   • 如果您在丢失首饰后立即报告了公司，并积极配合寻找，最终成功找回，这显示了您的责任心和积极态度。
   • 这种情况下，公司更可能视为您已经尽到了应有的注意义务，而不会因此对您进行处罚。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，员工在工作期间丢失个人物品，除非能证明是公司的过错或疏忽导致的，否则公司通常不承担赔偿责任。
   • 同样地，员工找回丢失的物品也并不构成公司对其进行处罚的法定理由。

4. 特殊情况：

   • 如果您的首饰丢失是由于您违反了公司的安全规定或操作流程导致的（例如，在危险区域未妥善保管物品），那么公司可能会根据规章制度对您进行一定的警告或处罚。
   • 但这种情况下的处罚也是基于您违反了公司规定，而非单纯因为物品丢失。

建议：

• 如果您担心公司可能会因此对您进行处罚，建议您主动与公司的人力资源部门或上级沟通，说明情况并表达您的歉意（如果适用）。
• 同时，您可以再次确认公司的相关规章制度，以确保自己了解并遵守了所有规定。
• 如果您在沟通过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

总之，在您已经找回丢失的首饰且未对公司造成任何损失的情况下，公司因此对您进行处罚的可能性相对较小。但为了确保您的权益不受损害，建议您还是与公司进行沟通并确认相关规定。