关于工会组织是否可以接受其他单位的春节慰问费以及这一行为的合法性，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，工会组织作为职工利益的代表者和维护者，其经费的使用和管理有着严格的规定。这些规定旨在确保工会经费的合理使用，维护职工的合法权益，并促进工会组织的健康发展。

针对您提出的问题，工会组织在符合相关规定的前提下，是可以接受其他单位的春节慰问费的。这一行为并不违反法律法规，但关键在于接受慰问费的方式和用途必须合法合规。具体来说：

1. 接受慰问费的合法性：

   • 工会组织作为非营利性组织，其经费来源可以包括会员会费、单位行政补助、上级工会补助以及其他合法收入。其他单位的春节慰问费，如果被视为一种对工会工作的支持或对职工的关怀，且不涉及利益输送或违法违规行为，那么工会组织是可以接受的。

2. 慰问费的使用和管理：

   • 接受的慰问费必须纳入工会经费的统一管理，并按照相关规定进行使用。这包括但不限于用于职工福利、文体活动、困难职工帮扶等方面。
   • 工会组织应建立健全经费管理制度，确保经费使用的透明度和合规性。对于接受的慰问费，应详细记录其来源、金额和使用情况，并接受会员和上级工会的监督。

3. 避免违法违规行为：

   • 工会组织在接受慰问费时，应确保不涉及利益输送、贿赂等违法违规行为。同时，也不得将慰问费用于非工会活动或个人消费等不当用途。
   • 如果其他单位提出以慰问费为名进行不正当的利益交换或要求工会组织为其谋取私利，工会组织应坚决拒绝并向上级工会或相关部门报告。

4. 参考相关规定：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而异，但一般来说，工会组织接受其他单位的慰问费应遵循《工会法》、《基层工会经费收支管理办法》等相关规定。这些规定对工会经费的来源、使用和管理等方面都有明确的要求和限制。

举例说明： 以您提供的参考信息为例，城中区总工会在春节期间为一线环卫工人送上新春礼包、洗护用品等暖心物资，这是工会组织履行其职责、关心职工生活的具体体现。如果其他单位以类似的方式向工会组织提供慰问物资或资金，且这些物资或资金被用于合法的工会活动或职工福利，那么这一行为就是合法合规的。

总结建议： 工会组织在接受其他单位的春节慰问费时，应确保行为的合法性和合规性。具体来说，应建立健全经费管理制度、详细记录慰问费的来源和使用情况、避免违法违规行为，并参考相关法律法规和政策文件进行操作。同时，工会组织也应积极与上级工会和相关部门沟通协调，确保接受慰问费的行为得到认可和支持。