裸辞后工资的计算主要依据劳动合同约定、实际工作天数以及公司规章制度，核心结论如下：

1. 工资计算的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》，工资应按劳动者实际提供劳动的天数计算。若您已履行完整月工作，公司需支付全额月工资；若中途离职，则按实际出勤天数折算（如月工资÷21.75天×实际出勤天数）。
   例外情形：若劳动合同或公司规章制度明确约定了“提前离职扣减工资”等条款，需审查其合法性——违反法律强制性规定的条款无效（如扣减比例超过法定标准）。

2. 未休年假、加班工资的结算

   • 未休年假：根据《企业职工带薪年休假实施办法》，您有权要求公司按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 加班工资：若离职前存在未结算的加班费（如工作日延长、休息日或法定节假日加班），公司需按法定标准补发（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍日工资）。

3. 经济补偿或赔偿的特殊情形

   • 公司违法解除：若您因公司违法行为（如拖欠工资、未缴社保）被迫离职，可主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 未签劳动合同：若入职超过1个月未签书面合同，您可要求公司支付双倍工资差额（最多11个月）。
     
   • 提示：此类情形需留存证据（如工资条、考勤记录、离职通知等），建议离职前与公司书面确认工资结算明细。

4. 工资发放的时限要求
   根据《劳动合同法》，公司应在离职时一次性结清工资。若拖延支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及50%-100%的赔偿金。

行动建议：

• 离职前与公司HR核对出勤记录、工资构成，要求出具书面结算单；
  
• 若发现公司克扣工资，保留证据（如聊天记录、录音）并及时维权；
  
• 对工资计算有疑问，可携带劳动合同、工资条等材料向我进一步咨询。