结论前置：

1. 一般情况下，工资应按劳动合同约定时间发放，过年期间也不例外。若劳动合同未明确约定或遇特殊情况，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。
2. 用人单位无故拖延或拒绝支付工资是不合法的，劳动者有权要求按时支付，并可采取法律措施维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，工资的发放时间通常应遵循劳动合同中的约定，且该约定不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中明确约定了工资发放日期，且该日期不因过年等节假日而改变，那么用人单位应严格按照约定时间发放工资。若恰逢节假日，根据相关规定，工资应提前在最近的工作日发放。
   • 各地可能还有关于工资支付周期和时间的具体规定，如有的地方规定工资至少每月支付一次。只要用人单位遵守当地规定的支付周期，过年期间同样可以发工资。

2. 实际情况中的合理因素：

   • 年底时，用人单位的财务部门可能需要进行年度结账、核算等工作，这些流程可能相对复杂且需要多部门协作，因此可能导致工资发放稍有延迟。
   • 过年期间，银行的部分业务处理可能有所调整，资金到账时间可能受到影响，这也可能间接造成工资发放延迟。
   • 在这些特殊情况下，用人单位应提前通知劳动者，并明确具体的支付时间和方式，以确保透明度和沟通顺畅。这样不仅可以减少误解和纠纷，还能维护良好的劳动关系。

3. 劳动者权益保障：

   • 如果用人单位无故不按时发放工资，劳动者首先应与用人单位协商，了解原因并要求尽快支付。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。
   • 协商无果时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并对违法行为进行查处。这是劳动者维护自身权益的重要途径。
   • 若劳动监察处理未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。这是劳动者在权益受到侵害时的最后一道防线。

4. 用人单位建议：

   • 用人单位应加强财务管理和内部沟通，确保工资的按时支付。这不仅可以维护良好的劳动关系，还能提升企业的形象和信誉。
   • 在遇到特殊情况可能导致工资发放延迟时，用人单位应提前与劳动者沟通并说明情况。这样不仅可以减少误解和纠纷，还能增强劳动者对企业的信任和归属感。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者遇到工资发放延迟的情况，首先应与用人单位沟通了解原因，并要求明确支付时间。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
• 如果您作为用人单位，在年底或过年期间遇到工资发放延迟的情况，应提前与劳动者沟通并说明情况，以减少误解和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。