零工打卡商家取消排班，赔付问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若双方存在书面或口头协议，明确约定取消排班的赔付标准
   根据《民法典》第四百六十九条及第五百七十七条，若双方已就排班取消的赔付方式（如按日工资比例赔偿、支付违约金等）达成明确约定，商家应按约定履行赔付义务。例如，若协议约定“取消排班需提前24小时通知，否则按日工资的50%赔偿”，则商家未提前通知时需按此标准支付。

2. 若双方未明确约定赔付标准，但商家取消排班导致零工实际损失
   根据《民法典》第五百八十四条，零工可主张“实际损失赔偿”，包括：

   • 直接损失：如已为该排班产生的交通费、误餐费等必要支出（需保留票据）；
     
   • 间接损失：如因商家取消排班导致零工无法从事其他工作产生的收入损失（需提供证据证明其他工作机会及收入标准）。
     注：赔偿范围以“可预见性”为限，即商家取消排班时应当预见的损失范围。

3. 若商家单方面取消排班且未提前合理通知，可能涉及违约责任
   即使无书面协议，若商家长期、固定为零工排班，可能形成“事实劳动关系”或“劳务合同关系”。此时商家随意取消排班可能构成违约，零工可要求：

   • 继续履行：要求商家按原排班安排工作；
     
   • 赔偿损失：如上述实际损失赔偿；
     
   • 特殊情形：若商家取消排班行为具有恶意或反复性，零工可主张惩罚性赔偿（需结合具体证据及地方司法实践判断）。

建议行动步骤：

1. 固定证据：保存排班记录、取消通知（如短信、微信）、协议文本（如有）、损失凭证（如票据、其他工作机会证明）；
   
2. 与商家协商：明确要求按约定或实际损失赔偿，并留存沟通记录；
   
3. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（若涉及劳动关系）或直接向法院起诉（主张劳务合同违约）。
   

提示：零工经济中，劳动关系与劳务关系的界定可能影响赔偿路径。若您与商家存在“管理与被管理”关系（如需打卡、接受考核），可能被认定为劳动关系，此时需优先通过劳动仲裁解决；若仅为临时性劳务提供，则按普通合同纠纷处理。具体可进一步向我描述双方合作模式，以便更精准分析。