结论：机关事业单位在编退休财务人员返聘为同一单位财务人员，需结合单位性质、返聘程序合规性及岗位特殊性综合判断，存在两种可能性：1. 符合条件可返聘；2. 存在限制或禁止情形需避免。

1. 符合条件可返聘的情形

若满足以下条件，退休财务人员可被返聘：

• 单位性质允许：根据《公务员法》第102条，公务员退休后，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或其他营利性组织任职，也不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。但机关事业单位（非公务员序列）或非营利性单位（如学校、医院）的返聘，通常不受此限制。
  
• 返聘程序合规：返聘需经单位集体决策（如党委会议、办公会等），明确返聘期限、工作内容及薪酬标准，并签订书面返聘协议（非劳动合同，属劳务关系）。
  
• 岗位无特殊限制：若财务岗位不涉及保密、利益冲突或需回避的情形（如原岗位直接管理过的项目、资金），返聘通常可行。
  

2. 需避免或谨慎处理的情形

若存在以下情况，返聘可能被禁止或需调整：

• 公务员序列限制：若退休人员原属公务员编制（如财政局、审计局等行政机关），且返聘时间在离职限制期内（领导成员3年、其他公务员2年），则返聘同一单位财务岗位涉嫌违法。
  
• 利益冲突风险：若返聘人员原岗位直接参与过单位重大财务决策（如预算编制、资金审批），返聘后继续从事同类工作可能引发利益输送质疑，需通过岗位调整（如从审批岗转为咨询岗）或增加监督机制规避风险。
  
• 单位内部规定：部分单位可能通过规章制度明确禁止返聘退休人员担任关键岗位（如财务、人事），需以单位最新文件为准。
  

3. 实务建议

• 返聘前核查身份：确认退休人员是否属于公务员序列，若属公务员需严格遵守离职限制期规定。
  
• 完善返聘协议：明确约定工作内容、薪酬、保密义务及解除条件，避免因劳务关系界定不清引发纠纷。
  
• 规避利益冲突：若返聘人员原岗位与返聘岗位存在直接关联，建议通过岗位轮换、增加审批层级等方式降低风险。
  

如有具体单位性质、返聘岗位细节或地方政策疑问，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。