关于银行员工死亡后，因工作失误造成损失被追偿的比例问题，目前并没有一个统一、固定的法律标准来规定具体的追偿比例。这主要是因为追偿比例的确定会受到多种因素的影响，以下从几个关键角度进行分析：

1. 劳动合同及内部规章制度：

   • 银行与员工之间的劳动合同，以及银行内部的规章制度，是确定追偿比例的重要依据。如果劳动合同或规章制度中明确规定了因工作失误造成损失时的追偿比例或计算方法，那么银行通常会按照这些规定来执行。
   • 示例：假设某银行的规章制度中规定，员工因重大过失造成银行损失的，银行有权追偿损失金额的20%-50%。那么，在该员工死亡后，银行可能会根据这一规定，结合实际情况确定具体的追偿比例。

2. 过错程度与损失大小：

   • 追偿比例还会受到员工过错程度以及损失大小的影响。如果员工的过错程度较轻，或者损失金额较小，那么银行可能会选择较低的追偿比例，甚至可能不追偿。
   • 法律原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。但具体到追偿比例，法律并未给出明确标准，而是需要由双方根据实际情况协商确定，或者通过法律途径解决。

3. 员工死亡后的特殊情况：

   • 在员工死亡的情况下，追偿问题可能会变得更加复杂。一方面，银行需要考虑员工家属的承受能力；另一方面，银行也需要维护自身的合法权益。
   • 实践做法：在实际操作中，银行可能会与员工家属进行协商，寻求一个双方都能接受的追偿比例。如果协商不成，银行可能会选择通过法律途径来解决争议。

4. 司法实践与判例：

   • 司法实践中的判例也会对追偿比例的确定产生影响。不同的法院、不同的法官在处理类似案件时，可能会根据具体情况和法律规定，给出不同的追偿比例。
   • 建议：因此，在了解具体案件情况时，可以查阅相关的司法判例，以获取更具体的参考信息。

总结与建议：

• 由于追偿比例的确定受到多种因素的影响，且目前并没有一个统一、固定的法律标准，因此无法直接给出一个具体的追偿比例。
• 如果您或您的家人面临类似问题，建议首先查阅劳动合同和银行内部的规章制度，了解相关规定；其次，与银行进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案；最后，如果协商不成，可以考虑通过法律途径来解决争议。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化决策。同时，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。