医院实习生护士结婚的婚假天数，需结合国家规定、地方性法规及医院内部规章制度综合判断，具体如下：

1. 国家层面婚假规定
   根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工本人结婚可享受3天法定婚假。此规定适用于所有劳动者，包括医院实习生护士，但需注意：

   • 实习生若未与医院签订正式劳动合同（如仅签署实习协议），可能不适用该规定，需以医院具体政策为准；
     
   • 若实习生已通过劳务派遣或签订劳动合同的方式建立劳动关系，则依法享有3天婚假。

2. 地方性法规的补充
   部分省份在《人口与计划生育条例》中延长了婚假天数（如北京、上海、广东等地仍为3天，山西、甘肃等地为30天）。若实习生所在地区有延长规定，且其劳动关系受地方性法规约束，则可享受延长后的婚假。

   • 需注意：地方性法规通常针对“职工”制定，实习生是否适用需结合医院政策或当地劳动部门解释。

3. 医院内部规章制度的调整
   医院作为用人单位，可能通过内部制度对婚假作出额外规定（如增加天数、要求提供结婚证明等）。实习生需以医院公示的规章制度为准，建议提前与人事部门或带教老师沟通确认。

   • 若医院制度与国家或地方规定冲突（如减少婚假天数），则以法律规定为准，实习生可依法主张权益。

建议行动步骤：

1. 确认与医院的劳动关系性质（实习协议/劳动合同）；
   
2. 查询所在省份的《人口与计划生育条例》中关于婚假的规定；
   
3. 向医院人事部门咨询具体婚假政策及申请流程；
   
4. 保留结婚证等证明材料，按医院要求提交申请。
   

如有其他劳动权益问题（如工资、社保等），欢迎直接向我咨询。